来自 科技 2019-02-03 18:07 的文章

拓展干部晋升通道

  温州网讯 昨天,市委召开全市组织工作会议,会议上印发《关于进一步激励干部新时代新担当新作为奋力推进温州“再造改革开放新优势、再创高质量发展新辉煌”的实施意见》(以下简称《实施意见》),向广大干部发出了拼搏赶超、担当作为的动员令、集结号。

  《实施意见》中关于考核结果运用的规定让不少基层干部眼前一亮——“充分发挥考核指挥棒作用,加强考核结果分析运用,将其作为干部选拔任用、评先奖优、问责追责的重要依据。”市委组织部有关负责人介绍,今后将加强考核结果刚性运用。对不胜任干部采取召回管理、回炉锻造、二次择岗等措施进行教育管理。

  注重将容错纠错机制嵌入改革发展工作,是《实施意见》的另外一大亮点。

  经常性差异化考核

  容错纠错机制关键在落实。据介绍,《实施意见》对抓细抓实容错纠错办法落地提出一系列要求,特别是,完善“1+X”容错纠错制度体系,成立容错纠错工作联席机构及办公室,建立改革创新风险报备评估制度。

  市委组织部有关负责人介绍,《实施意见》文件根据中央和省委要求,结合我市实际制定,分6个方面内容共20条措施,通过完善“教育培养、选拔任用、考核评价、容错纠错、关心关爱、组织保障”六大机制,形成较为系统全面的崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系,更好地激励干部担当作为。

  此外,还提到,强化生活待遇保障和关爱干部身心健康的多个具体措施,如,市县两级设立“公务员关心关爱中心”等。对基层干部特别是工作在困难艰苦地区的干部给予更多理解支持,在干部选拔、工作待遇等方面向乡镇(街道)干部倾斜。

  深化容错纠错机制

  为凝聚形成干部担当作为的强大合力,《意见》要求从“加强组织领导和协调配合”和“加强督查指导和舆论引导”两方面,建立健全统筹协调、各司其职的工作格局,协力营造干部担当作为的良好环境。

  “突出这样的导向,让担当作为者有位,皇冠直营网,使广大干部知所趋赴,实际上是为干部担当作为涵养良好的政治生态。”市委组织部有关负责人介绍说。

  突出专业能力

  《实施意见》指出,全面落实“三个区分开来”要求,坚持事业为上、实事求是、依纪依法、容纠并举等原则,结合动机态度、客观条件、程序方法、性质程度、后果影响以及挽回损失等情况,大胆宽容干部在改革创新中的失误错误,旗帜鲜明地为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲,推动干部为事业担当、组织为干部担当。